TVP: Część pracowników do firmy zewnętrznej

dodano: 2013-05-15 13:51 | aktualizacja: 2013-05-15 13:56
autor: Anita Dąbek | źródło: TVP

15 maja 2013 roku zarząd TVP na swoim posiedzeniu podjął jednogłośnie decyzję o przyjęciu propozycji systemowych zmian i optymalizacji funkcji oraz wprowadzeniu nowego modelu procesów realizacji zadań TVP. Działania mają na celu poprawę realizacji procesów organizacyjnych i wzrost efektywności ekonomicznej spółki. Rada nadzorcza ustosunkuje się do decyzji zarządu 20 maja br. Działania są kontynuacją procesów restrukturyzacyjnych rozpoczętych wcześniej.

Prosimy o wyłączenie blokowania reklam i odświeżenie strony.

W konsekwencji powołania dwóch strategicznych jednostek organizacyjnych: Telewizyjnej Agencji Informacyjnej oraz Agencji Produkcji Telewizyjnej i Filmowej nastąpi również optymalizacja procesów, funkcji i zadań w skali całej spółki. Niektóre z funkcji dotychczas realizowane w ramach spółki - takie jak montaż, charakteryzacja, grafika czy niektóre funkcje dziennikarskie – po zmianach realizowane będą przez firmę zewnętrzną.

W efekcie przejęcia zadań, firma zewnętrzna, wyłoniona jesienią br. w trybie ustawy prawa zamówień publicznych, przejmie również wszystkich pracowników, którzy do tej pory zadania te realizowali w strukturze spółki. Proces przeniesienia zadań do podmiotu zewnętrznego planuje się na przełom października i listopada br.

Przykładem wdrożenia systemowych zmian i optymalizacji funkcji oraz wprowadzenia nowego modelu procesów realizacji zadań jest TVP Sport, kanał tematyczny działający od 16.11.2006 r. Zastosowany w nim model pozwolił na zatrudnienie etatowych koordynatorów prac związanych z emisją programów (9 koordynatorów organizujących zadania dziennikarskie w antenie i 53 współpracowników, wykonujących funkcje dziennikarskie na zlecenie anteny). Model organizacji, który sprawdził się w TVP Sport będzie podstawą do budowania rozwiązań systemowych w skali spółki, do których doprowadzić mają planowane działania.

Pracownicy realizujący funkcje, które w trzecim kwartale br. zostaną przeniesione do zewnętrznej firmy, będą mieli zagwarantowane przez TVP dotychczasowe warunki pracy i płacy przez okres 12 miesięcy. Zaakcentować warto, że zniesiony zostanie zakaz konkurencji. Firma zewnętrzna, która przejmie wytypowane funkcje wykonawcze będzie także zobowiązana do zapewnienia niezbędnej infrastruktury organizacyjnej i udzielenia wsparcia pracownikom. Dodatkowo, TVP zamierza aktywnie wspierać integrację zawodową osób niepełnosprawnych, co obok podstawowego celu społecznego tych działań, może przyczynić się do wygenerowania kolejnych oszczędności w budżecie TVP rzędu 5 milionów złotych rocznie.

Widoczne efekty trwającego od 2010 r. programu restrukturyzacji, to m.in. likwidacja lub łączenie niektórych jednostek pomocniczych: jak Biuro Bezpieczeństwa i Biuro Zarządu i Spraw Korporacyjnych, uporządkowanie funkcji świadczonych przez poszczególne jednostki, jak również przeniesienie niektórych funkcji pomiędzy obszarami spółki w celu poprawy efektywności działania. W pierwszym kwartale 2013 r. spółka przestała notować straty na poziomie operacyjnym.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy.