Emitel Pracodawcą Przyjaznym Pracownikom 50+

dodano: 2010-11-25 17:28 | aktualizacja: 2010-11-25 18:14
autor: Paulina Nietrzpiel | źródło: Emitel

23 listopada br. Spółka TP EmiTel otrzymała nagrodę główną w konkursie „Zysk z dojrzałości”, a tym samym prawo posługiwania się tytułem Pracodawcy Przyjaznego Pracownikom 50+. Emitel został doceniony za „kompleksowe, przemyślane i profesjonalne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniające pracowników 50+".

Prosimy o wyłączenie blokowania reklam i odświeżenie strony.

Konkurs „Zysk z dojrzałości” jest pierwszą tego typu inicjatywą w Polsce, pozwalającą na promocję coraz częściej podkreślanych i ważnych dla współczesnego rynku pracy rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością.
Jego celem jest promowanie firm, które dzięki zastosowanym u siebie praktykom przyczyniają się do poprawy sytuacji osób 50+ na rynku pracy.

Zgłoszenia na konkurs oceniane były pod względem szeregu czynników i dotyczyły wszystkich obszarów polityki personalnej, w tym: procesu rekrutacji, kultury organizacji, edukacji i dostępu do szkoleń, rozwoju osobistego i zawodowego pracownika, elastycznych form pracy, rozwiązań z zakresu równowagi pracy – życia prywatnego, ergonomii miejsca pracy i profilaktyki zdrowotnej, procesu przejścia na emeryturę i wielu innych.

Wyboru dokonała Kapituła Konkursu, w składzie:
Doktor Agnieszka Chłoń – Domińczak, Instytut Badań Strategicznych
Jolanta Jaworska, Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska
Doktor Jacek Męcina, Doradca zarządu PKPP Lewiatan
Profesor Witold Orłowski, Chief Economic Advisor PwC Polska Sp. z o.o.
Krzysztof Więckiewicz - Dyrektor Departamentu Pożytku Publicznego, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Konkurs objęty był patronatem honorowym Parlamentu Europejskiego, a także Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.

Organizatorem konkursu była Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, a partnerem merytorycznym organizacja PKPP Lewiatan.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy.